trực tiếp bóng đá hd Group tin rằng đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên là một trong những khía cạnh cơ bản và quan trọng nhất trong nền tảng công ty của chúng tôi
Chúng tôi thúc đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái, đặt ưu tiên hàng đầu là đảm bảo an toàn và sức khỏe trong mọi hoạt động kinh doanh của mình

Hoạt động an toàn và sức khỏe là nền tảng của quản lý doanh nghiệp và chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc mà chúng tôi có thể tự hào bằng cách quản lý triệt để vấn đề an toàn và sức khỏe trong các hoạt động của công ty nhằm giảm thiểu tác động đến sự an toàn và sức khỏe của những người làm việc tại công ty chúng tôi và các công ty trong tập đoàn
Ngoài ra, để những người làm việc tại công ty và các công ty trong tập đoàn của chúng tôi có thể hăng say làm việc, chúng tôi tin rằng sức khỏe thể chất và tinh thần là vô cùng quan trọng và chúng tôi khuyến khích mỗi nhân viên nâng cao nhận thức về sức khỏe và sự an toàn cũng như cố gắng quản lý sức khỏe của chính mình

1. Chúng tôi sẽ ưu tiên sự an toàn và sức khỏe của nhân viên trong mọi hoạt động kinh doanh của mình
2. Chúng tôi sẽ tuân thủ các luật, quy định và tiêu chuẩn nội bộ liên quan đến an toàn và sức khỏe, đồng thời cố gắng cải thiện hơn nữa việc quản lý an toàn và sức khỏe
3. Chúng tôi thực hiện đánh giá rủi ro để làm rõ các mối nguy hiểm tại nơi làm việc và ưu tiên các biện pháp đối phó, đồng thời thúc đẩy việc tạo ra nơi làm việc an toàn và thoải mái với "không tai nạn" và "không nguy hiểm"
4. Nhận thức rằng sức khỏe là nền tảng của mọi thứ, chúng tôi sẽ tăng cường hệ thống quản lý vệ sinh và thúc đẩy các biện pháp đảm bảo sức khỏe cho nhân viên nhằm ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do làm việc quá sức và sức khỏe tâm thần
5. Chúng tôi sẽ cố gắng tăng cường giao tiếp trong công ty và trong nhóm, cung cấp giáo dục và đào tạo cần thiết và đầy đủ để đảm bảo an toàn và sức khỏe, đồng thời tiếp tục triển khai các hoạt động an toàn và sức khỏe để không ngừng cải thiện các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe
6. Quấy rối nơi làm việc là hành vi xâm phạm nhân cách và nhân phẩm của một người Nhóm của chúng tôi sẽ không bao giờ tha thứ cho hành vi quấy rối Chúng tôi cố gắng tạo ra một nơi làm việc an toàn, lành mạnh về thể chất và tinh thần, không bị quấy rối và là nơi tất cả nhân viên tôn trọng lẫn nhau
7. Để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên, chúng tôi sẽ đầu tư nguồn lực quản lý phù hợp khi cần thiết và liên tục thực hiện các cải tiến hiệu quả

Để đạt mục tiêu "không có tai nạn lao động", cần loại bỏ các yếu tố rủi ro và tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể làm việc an toàn, bảo mật và lành mạnh Chúng tôi sẽ tạo ra một nơi làm việc thoải mái một cách có hệ thống để đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của mọi người tham gia vào hoạt động kinh doanh của chúng tôi và tăng cường sức khỏe
Cụ thể, việc quản lý an toàn được thúc đẩy thông qua việc quản lý chung của những người quản lý an toàn và sức khỏe chung tại mỗi địa điểm kinh doanh, với chủ tịch là giám đốc điều hành về an toàn và sức khỏe

Ngoài việc đào tạo dựa trên luật và quy định như giáo dục nhân viên mới, chúng tôi còn cung cấp giáo dục về an toàn và sức khỏe khi cần thiết, chẳng hạn như ``giáo dục theo trình độ cụ thể'' cho từng cấp độ, ``giáo dục đặc biệt'' cho những công nhân cụ thể, giáo dục về dự đoán mối nguy hiểm và đánh giá rủi ro cũng như ``giáo dục cho quản đốc'' cho người quản lý trong các nhà máy và bộ phận dịch vụ Ngoài ra, chúng tôi đã thành lập ''Dojo Trải nghiệm An toàn'' trong nhà máy của mình, với mục đích ''phát triển những người an toàn'', những người có thể loại bỏ nguy hiểm tại nơi làm việc bằng cách nâng cao nhận thức về an toàn, cải thiện độ nhạy để phát hiện nguy hiểm và thông qua các trải nghiệm mô phỏng nhằm nâng cao nhận thức về an toàn

Hơn nữa, chúng tôi đang nỗ lực loại bỏ rủi ro tiềm ẩn bằng cách xác định tình huống suýt xảy ra, dự đoán mối nguy hiểm và tiến hành đánh giá rủi ro
Chúng tôi cũng đã thiết lập hệ thống khen thưởng nội bộ dựa trên số ngày không có tai nạn để nâng cao nhận thức trong công ty

＜Tỷ lệ tần suất chấn thương do mất thời gian＞
Số người bị thương do tai nạn lao động dẫn đến phải nghỉ việc ÷ Tổng số giờ làm việc thực tế x 1000000
*Tài liệu tham khảo; Tổng quan về khảo sát xu hướng tai nạn lao động (khảo sát thành lập doanh nghiệp (doanh nghiệp có 100 nhân viên trở lên) và khảo sát toàn diện doanh nghiệp xây dựng)